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舆论往往只关注名校毕业生的地位，而忽视能力和素质的个体差异。 ▲ 北京市公安局公交总队2025年11月拟聘用的辅警名单中，包含多所名校毕业生，引人关注。图片/大河新闻|刘晨近日，“众安卫士北京”公众号曝光了北京市公安局公交总队拟于2025年11月聘用的辅警名单。该名单包括80人，还包括拟聘用警务人员的研究生院信息。其中有北京大学、中国科学院大学、中国政法大学等名校，引起网友关注。随后，原“北京大学”信息变更为“北京大学（O）”不过，这起事件还是引起了一些网友的质疑，名校毕业生应聘警督等基层岗位是否资历过高。根据招聘公告，招聘辅警包括巡逻执勤、警犬训练等多个岗位，具体分配方向由单位政工部门确定并组织实施。录用后，试用期工资为4200元，试用期工资为4200元。转正后工资5111元至6839元 深耕大学毕业生市场20多年，国内某些岗位仍存在名校毕业生资历过高的观念，这说明社会对“人才市场靠招用”还缺乏了解。需要明确的是，名校毕业生并不是被当地人“分配”到这些职位，而是自己申请并成功录取。这是双向选择的结果。名校毕业生和职业院校毕业生都申请了警察职位。对大学生的启发不再是“学历决定”。大学毕业生能找到什么样的职业，关键在于他的主要竞争。未来的职业发展也取决于自己考上名校的学生不要因为名校的光环就以为自己前途一片光明，现实是，名校的同专业毕业生能力差距很大，有的可能会得到很多高薪职位，有的则不受任何雇主的青睐。只看重名校毕业生的身份，而忽略了个人能力和特征的差异。 “人才过剩而利用不足”存在于“计划性工作”的环境中，但在以市场为中心的环境中，“人才过剩而利用不足”可能会让一些“高材生”感到安心。由于择业涉及到供求择优，一些“高材生”可能会提交很多份简历，参加无数次招聘会，但最终可能只能找到一份相对较低级别的工作，说明这份工作正是自己当下“适合”的选择。 “高端学生”是从学历和自我意识的角度来看的，而不是社会认可的。这是市场化工作应有的基本认识。一方面，无论就读哪所大学、哪一专业，学生都不应该有“一劳永逸”、“放弃”的想法。最好的大学里的“热门”精英，也会有事业不好的学生，而普通院校的不受欢迎的精英，也会有工作和职业发展都不错的学生。从自己的能力角度看待工作，有助于每个学生了解工作情况，做好工作，学会规划自己的学业，发展自己的主业竞争。有的学生和家长认为，只要考上名校的热门专业，一旦考上热门专业，就一定会事业有成，前途光明。然而，如果学生在大学期间成绩不佳，综合素质较差，毕业后很容易陷入就业困境，而一些普通高校的学生一方面对自己要求严格，在进入大学后发展自己的综合能力和特质，却受到较高的评价。他们工作时的表现比名校毕业生还要好。这也是我们要摆脱以学历、名校为依据的评价，把工作从学历转向以能力为基础的原因。另一方面，不同的学生对于职业选择也有不同的看法。从职业发展的角度来看，大学毕业生到基层找工作并不是一件“小事”。对于在本地人岗位上工作的人来说，不应该制定职业发展计划。如果一个名校毕业生应聘这个职位，但志向高，能力低，工作不敬业，表现不如其他学校的毕业生，能不能转正还不确定。相反，如果你认为这是一个重要的经历机会，并且工作表现突出，你可以以此为起点，实现更好的职业生涯和事业发展。有马人们从基层一步一步不断发展，取得事业和事业成功的案例不胜枚举。返回搜狐查看更多
