在许多地方被暂停，员工保护自己的权利？ Zon

。从最初的“ Hongshengghua”变更，到许多地方停止工厂工作，急剧工资，暂停班车公共汽车的暂停以及对老员工的集体讨​​论，瓦哈哈的内部冲突继续上升。 On May 8, an article of Dafeng News of China Business News "Wahaha Shaanxi Company's Dairy Workshop suddenly stopped working, and employees were forced to stop work and wait for re -placement, and many departments intervened to adjust the processing" reported, exposing the "iceberg" tip "of the support of work and production. Information shows that many employees in front of the Wahaha Shaanxi Company line that the dairy factor where they stopped今年2月16日工作，在研讨会前的50多名员工被迫停止Trasshine，但他们的收入大大降低了。在Shaanxi的Wahaha：食品内部人士“今年2月15日，我们的乳制品结束了最终的转会时间表，随后的关税维修不再更新。”周（Zhou）大师是一名在瓦哈哈（Wahaha）工作了十多年的乳业工人，他向媒体透露，2月16日，他和其他工人来到研讨会来准备工作，但发现门被锁了，劳动力线也停止了。 “我们刚刚听说，此事与公司的上层公平性有关，劳动部需要进行调整，但该公司尚未对此事做出积极回应。”扩展整个Teksto 微信权保护组的屏幕截图来源：Huashang Daily Dafeng News 据报道，事件发生后，周大师和他的同事们多次与该公司交谈，希望该公司能够清楚地提供适当的解决方案，以解决劳动和就业，工资，工资和时间的原因和时间暂停劳动和就业期间的福利，付款，社会保障促销员的付款，工作维修和其他问题，但最终没有这样做。 然后，乳制品研讨会员工在西亚阳城的萨扬县劳工部报告了此事。在关联政府部门的协调下，维修公司头部预先策划的工作是：目前，由于股东争议，乳制品公司生产线暂时停止。我们期待雇员可以积极去其他分支机构提供分支机构援助，并努力寻求更多的收入保证。此外，该计划还为无法工作的员工提供相应的解决方案。 Shaanxi Wahaha工作安排计划来源：Huashang Daily Dafeng News 但是应该指出的是，这项组织没有提及任何公司名称，只使用“乳制品公司”一词，并且文档中没有签名或密封。 “我们很长一段时间后无法接受最终给出了如此快速的回应，”周大师说。 实际上，早在今年2月底之前，就“停止在瓦哈哈工厂工作”，十多个工厂就处于同样的同情心。 Qichacha显示Shaanxi Wahaha Dairy Co，Ltd成立于2006年，由合法的Man Zong Funi和最大的股东是Rongtai Enterprise Co，Ltd。 此外，根据5月8日的“食品内部人士”（Food Insider）的说法，Hangzhou Wahaha Precision Machinery Co，Ltd（因此被定义为公司的Precision Machinery），这是远方且类似情况，被送往洪山集团领导人的办公室。 Hangzhou Babyhaha Precision Machinery Co，Ltd。 原因是，由于薪水的每月降低，相关的SEIJI公司领导人已承诺为员工提供合理的解决方案，并在5月15日预约回应。“我们非常沉默并相信这一点。但是，在五月假期之后，领导者向我们承诺突然改变了人们。n强制与Groupby交谈，该团队公司的雇员。 据内部人士称，jingji公司成立于1999年，专注于食品和饮料行业生产和设备线的研究和开发。在过去的20年中，它已成功提供了400多种饮料系列的专业设计，布局和工作。 顺便说一句，5月9日，Zong Funi真正控制的Hongsheng饮料集团再次被Wahaha人“穿上”，他们来要求解释。据报道，自今年春季节以来，这种正确的保护已经发生了两到三次以上。这里的大部分权利都来自生产中心，研发中心，Haining Base和Xiaasha基地。尽管他们的身份可能与两个工厂上方的工人略有不同，但目标也是薪水。 “这是迫使员工死亡！”这就是许多员工的感受。如果您不离开工作，你不能养家；如果您离开工作，您将无法获得合理的付款……实际上，暂停就业或转让工作以及降低薪水，最终目标是迫使员工辞职。它移动 - 移动很长一段时间，但是这种形式确实不是很好。 一些媒体报道说，从2024年下半年开始，想要捍卫自己的权利和利益的“瓦哈哈”人逐渐聚集在一起，“瓦哈哈集团雇员权利保护联络委员会”已经陷入了困境。根据熟悉此事的人的说法，即使是Protekright的员工也不包括在工厂的单位中，正确的保护委员会人员的数量达到了1,500多个。 一些熟悉此事的人说，该组织尚未发布“ Wahaha集团雇员国会”。 4月，这次会议被暂停，重新安排并再次举行，通过了以下决议 - “如果员工做了任何以下内容ING行为，严重违反了该学科，劳动援助合同可能会被终止，这将对公司造成经济损失，必须被追回或支付；如果犯罪构成犯罪，将根据法律转移到司法当局进行处理。 其余的伪装裁员是，在Zong Futi收购后，Hongsheng Group建立了30多种新生产线，并在2025年在OEM工厂提供了大量的生产订单。此前，Observer.com报道了Wahaha商标转移，奖金结束时的暴风雨以及中型问题，要求员工将劳资关系转移到Hongsheng Group或Hongsheng Group的子公司，但Zong Fulihi仍然不清楚去哪里。 一些市场分析家认为，一系列风暴的根本原因是公司股权误解的“连锁反应”，Zong Funi之间也存在冲突。S行政和企业文化的风格。在Zong Qinghou期间，Wahaha以“家庭管理 +强大的决策”而闻名。尽管员工得到了牢固的对待，但他们缺乏发言权。当Zong Fuli成功地赢得了Wahaha Legacy Game Baind Backward Growth时，他似乎故意改变了传统的现象，即用钢拳头“吃一个懒惰的人，用大锅里吃一个懒惰的人”。 但是，公共数据显示，瓦哈哈集团在2024年的营业收入约为700亿元人民币。这意味着在Zong Fuli的领导下，瓦哈哈达到了700亿元人民币的高峰，取得了重大的篮板。当然，瓦哈哈去年也是公众舆论环境的重要受益者。 5月12日下午，Observer.com要求Wahaha确认最近有争议的事件，但没有收到新闻稿的回应。 皇帝是皇帝，部长是旧的国家业务S，Wahaha，现在正在屈服于“旧和新”变化的关键时期。内部改革的“疾病”似乎是严重和多年生的。回到Sohu看看更多 负责编辑：Zhu pengying un603